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黄山大厦KK公司实行经营点经理岗位竞聘

黄山大厦KK公司实行经营点经理岗位竞聘

发布日期:2012-01-16 浏览次数:5409

   为提升管理团队的综合素质能力,给骨干员工提供创业创新的平台,黄山大厦KK快餐公司坚持以德为先、用人所长、不拘一格的用人观,拓展选人用人视野,元月15日举行了经营点经理岗位竞聘会,来自各经营点的45位员工参加了岗位竞聘。

管理层实行竞聘上岗这一用人思路,早在3个月前就已在KK公司的高管中展开了热烈讨论,面对培养人才梯队、科学选人用人、提升团队综合素质的问题,竞聘上岗为KK公司打开了新思路。去年11月初,该公司正式启动经营点经理岗位竞聘工作,专门成立了领导组,王敏总经理亲任组长,职能部门负责人及各区域经理为成员,本着公开、公平、公正、择优和德才兼备、注重实绩的原则,深入分析岗位特性,研究制定竞聘程序,今年元月初公布了竞聘上岗方案,经过资格审查、业绩评定等环节全面考核竞聘者的思想品德、专业素质和管理能力,其中经营业绩评定分值占50%,体现了注重业绩的选人用人导向。
竞聘会举行当日,通过资格审查的45位竞聘者参加了笔试,随后按面试抽签顺序参加了竞聘演讲、抽题回答和领导组问答,展示了自己对岗位的认知、自身竞聘优势、经营管理工作计划等能力素质和自我风采。7名考官根据竞聘者的面试表现,结合其平日工作业绩,就各项考核指标进行了评分。竞聘结果公示后,优胜者将受命上岗。
王敏在竞聘会后说,管理层实行竞聘上岗,意在通过竞争择优机制来考核人才、发现人才、使用人才和储备人才,实现公司管理岗位的合理调配,做到人尽其才、才尽其用,使优秀人才在工作中脱颖而出,在创造最佳经营业绩的同时实现自我价值,培养职业经理人的素养和能力,从而充分调动员工的积极性和创造性,为公司持续发展注入持久的动力和活力。

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